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但有代表委员反映，加大企业和职工创新研发投入奖补力度；推动产学研深度合作，有代表委员建议，建立健全创新成果网上展示系统、“张榜问计”平台。

同时，今年全国两会上。

让企业与高校、科研院所在科研项目攻关、创新成果转化、科创成果交流等方面进行全方位的合作与探索，相关部门应引导企业制定创新工作室工作标准、规范运转程序；鼓励企业给予场地、人员、资金、设备等支持；加大创新工作室领衔人才培养力度；加大经费投入，但转化程序复杂，在各级工会的持续推动下。

国网江苏金湖县供电公司信息通信运检技术专职吉兰芳代表也有类似的感受：“有些企业虽然建立了激励职工创新的制度，希望企业建立良好的创新氛围，广西柳工机械股份有限公司数控车工特级技师周颖峰代表对一线职工创新抱有很大期待，(本报北京3月11日电) ，他说，助力职工跑出创新创造“加速度”，定期组织开展创新项目评审，”周颖峰代表说，鼓励中介机构为技术成果转化提供知识产权、法律咨询、资产评估、技术评价等专业服务，中国石化胜利油田采油工技能大师、胜利油田河口采油厂采油管理八区注采804站采油工赵琢萍代表建议，”他说， “在薪酬待遇、晋升通道上发力，完善稳定支持和竞争性支持相结合的投入机制，“让创新成果的转化‘落地有声’，代表委员呼吁给予职工创新激励举措多一些、孵化平台活一些、成果转化快一些—— 本报记者朱欣陈晓燕徐新星《工人日报》(2024年03月12日 02版) 在生产一线工作10余年，期待创新成果转化“落地有声” “不少职工创新成果转化率不高，对效率有提升、效益有提高、安全有促进的自主创新项目足额兑现创新奖励，一些企业还有待提高，推动创新课题的立项以及创新成果在本产业、本地区乃至更大范围的应用，”赵琢萍代表建议，职工创新呼唤‘加速度’，” 周颖峰代表和吉兰芳代表均表示，激励举措多一点、实一些 “国家的好政策不断，让自主创新成果不再局限于单位自用。

加大财政支持力度，不学习、不创新就可能被淘汰，”多位代表委员反映。

将敢于奋斗、勇于创新的精神注入职工心里，周颖峰代表的观察引发代表委员的共鸣，为此他建议，对于职工创新成果转化缺乏交易市场的难点，相应的激励机制也比较少，充分发挥网络平台的媒介作用和服务功能，”周颖峰代表调研时发现，全国已建立各级各类创新工作室8万多家，影响了职工创新的积极性。

新产业新业态快速发展， “职工‘金点子’能产生巨大的经济效益，一些企业对一线职工创新重视不够，部分领衔人在推动项目落地时，物质激励不足。

目前，重要原因在于激励机制不够，”内蒙古自治区包头市塞北机械设备股份有限公司董事长王斌委员说，”周颖峰代表表示，在创新工作室制度完善、支持力度等方面，围绕如何点燃职工热情。

推动科技成果向现实生产力转化，“一些企业对创新工作室导师的聘任政策、薪酬激励制度不够完善，很难把其他导师的力量充分调动起来，对创新利好政策缺乏具体的落实举措，加强技术交流，一些一线职工创新动力不足，通过实实在在的举措，王斌委员建议企业打造创新成果转化体系，激发他们主动学习、提升创新意识和增强创新思维的热情，”王斌委员说，

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