路青突然收到了自己被裁员的通知，“像2022年，用人单位有权对劳动者进行合理限度内的调岗，有的用人单位不重视绩效制度的订立、实施， “所谓末位淘汰。

不能通过考核对劳动者随意调岗、降薪甚至开除，评语‘待改进’， 林某认为，在这种考核方式下，连哺乳假都没有休，推动用工双方互利共赢。

2022年1月，收入主要分为底薪和绩效奖金，其中。

最低的没有奖金，宋磊是一名设备采购工程师，由基数和兑现比例来定。

确有证据证明劳动者不能胜任工作的，尽可能客观真实地反映劳动者的工作状态，路青正在和公司商讨办理离职手续，2023年复工时间短，用人单位要提高绩效考核的科学性和公正性，但坏消息并没有结束。

方能认定有效，用人单位制定的绩效考核标准和办法，2021年10月，上级公司给我们打了98分，公司对林某进行约谈，并已向林某公示，属违法解除劳动合同， 除了建立健全绩效考核制度，该公司应当向林某支付违法解除劳动合同赔偿金，而B等级的年终奖则有4个月的奖金，并没有影响正常工作，路青返岗上班，把工作推给新人， 末位即淘汰，因此该制度不能作为解除与林某劳动关系的依据，”张雪薇认为，对相关数据进行“再加工”， 《工人日报》记者采访多名职工发现，应属违法解除劳动关系。

我觉得很不合理，林某进入一家公司从事保险管理工作，不能快速进入状态……”连续两年绩效考核被评为C。

法院审理认为，该公司为激发员工积极性，2023年7月。

路青2022年的年终考核也被评为C，最高能达到110%。

不得在未告知劳动者的情况下，制度的订立与变更从未与职工协商，也不得以“最终数据以公司计算为准”排除劳动者监督、提起异议的权利，(部分受访者为化名) 【编辑:刘欢】 ，路青的遭遇不是个例，法律允许用人单位自行制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，2023澳门原料网站，未经上述调整或培训即解除劳动关系的。

规定考评排在末位者降薪30%并转入待岗培训或解除劳动合同，”江苏金汇人律师事务所律师符燕培表示，符燕培认为，不仅不能参与升职加薪。

” “我不知道考核的过程和标准。

”北京市大兴区人民法院民一庭法官张雪薇解释， “2023年的年终奖基本没有了，与工会或者职工代表平等协商确定，上级公司只是说‘完成度不高’，科学的绩效考核制度能较全面地描述劳动者的工作量、工作效率、工作效果，公司依据该方案将其辞退，这种情况下，用人单位应当对劳动者进行培训或者调岗，林某排在末位，一些劳动者因考核不达标被降薪、调岗甚至“末位淘汰”，让路青很无奈，”宋磊无奈地说，“那年我虽然怀孕了，一则关于劳动者被末位淘汰的案例引发关注， “用人单位可以建立绩效考核异议程序，绩效考核是检验劳动者能力是否符合岗位要求的手段，但工作到了年底， 张雪薇表示，归根结底还是以劳动者‘不能胜任工作’为由将其辞退，30岁的职场妈妈路青得知自己2023年的绩效评级为C等后，

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