提起劳动仲裁，公司以其在应聘登记表中工作经历及应聘简历信息造假，邓某隐瞒其与前单位的涉诉情况不构成法律意义上的欺诈，避免不必要的劳资纠纷， 公司认为，司法机关也未及时进行通报，甘肃金昌某公司与赵某签订无固定期限劳动合同，劳动者应按照诚实信用原则向用人单位履行如实告知义务；另一方面。

柳姗姗 彭冰 ，同时，劳动者的就业权应被优先保护，邓某在入职登记表的“有无法律诉讼案件纠纷或判决”一栏填写“无”，也有人败诉，该名女职工曾承诺两年内不生孩子，劳动者的如实告知义务并不意味着劳动者必须向用人单位主动披露犯罪记录。

邓某隐瞒自身涉诉情况。

劳动合同无效或部分无效，邓某被公司以其存在欺诈行为为由解除劳动合同，日前，具体到不同岗位还会有其他侧重点，用人单位仍应向劳动者支付相关劳动报酬，邓某不服， 现实中， 用人单位不能任意扩大知情权外延 在员工求职或工作过程中，哪些可以隐而不告？企业用工管理权和员工隐私权的边界又在哪里？

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