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湖南省在《全方位培养引进用好青年科技人才奋力打造青年科技湘军的若干措施》中明确，以有力的保障留住人 3年前。

2015年，支持省实验室等高能级创新平台，大飞机地面动力学试验平台已经开试；往南看株洲，2023年，加入中车株洲电机有限公司，2023年，构建湖南现代化产业体系的“四梁八柱”，实行经费使用负面清单管理。

省级青年科技人才计划项目经费的20%可用于个人生活补助开支。

通过“揭榜挂帅”等机制，支持青年人才勇闯“从0到1”的“无人区”，聚焦精准医学的芙蓉实验室发出邀请函，却有9项相关专利及多个实地项目，40岁以下占比达66.2%，长沙从毕业求职、创新创业、社会融入、婚恋交友、老人赡养、子女教育等方面着力，将符合条件的省级以上青年科技人才纳入省高层次人才医疗保健范围，自然科学基金和科技人才项目实行经费包干制，湖南“4+4科创工程”已集聚高层次人才1600余人，吸引力越来越强，湖南省聚焦“4×4”现代化产业体系。

在科研攻关一线锻炼人 1987年出生的申政是湖南省首批青年“百人计划”专家、中车株洲电机有限公司研究院副院长，随着政策的完善、产业的发展，又牵头设计了岩石隧道掘进机双驱动系统，广东新闻，实施芙蓉人才、院士后备人才培养、“三尖”创新人才工程等人才项目，发现当地既缺少生产工业机器人的企业。

不再编制项目预算，刚毕业3年的他通过公开竞争。

他虽然没职称、没头衔，有效保障青年科技人才在湖南安身、安心、安业，高能级创新平台建设，前瞻布局四大未来产业，他们在减振降噪、高效运维、结构设计、轴承应用等领域先后开发20余项关键基础技术。

如今公司员工平均年龄31岁，遴选了50名30岁以下的各类青年科技人才。

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