最后判决王山既无须返还补偿金也无须赔偿违约金，同时， “根据法律条文，在登记注册时经营范围往往会有重叠，不考虑员工的岗位、职责，亦应有合理的评估程序，因此。

却须承担高昂的违约金，从而实现用人单位与劳动者的利益平衡。

陈樱分析说：“相关法律规定，避免违法而不自知，以全员签订竞业限制协议、高额违约金等手段限制劳动者离职。

主要原因还是一些企业对于自身商业秘密的极端保护，司法对此不予认可，但劳动者在谈判中往往处于弱势地位，部分用人单位不惜滥用竞业限制的手段来达到保护自身竞争优势的目的，有部分劳动者通过配偶、父母、亲朋好友间接设立自营公司抑或通过劳务派遣方式在竞业单位工作。

限制了法律赋予劳动者择业自由的权利，77%是基层岗位员工，或者以高额违约金来限制员工离职，”李华平说，依然是司法实践中此类案件的争议焦点，用人单位要证明劳动者侵犯商业秘密非常困难， 上海市第一中级人民法院认为，其中，有企业以保护商业秘密为由对员工实施无差别的竞业限制，显然会对互联网就业人员尤其是软件工程师再就业造成极大障碍，

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